World News : ब्लू-कॉलर एसटीईएम कार्यकर्ता उन्नत डिग्री के बिना अच्छी तरह से भुगतान करने वाली, इन-डिमांड नौकरियों का दावा करते हैं
सैन एंटोनियो रिपोर्ट और सैन एंटोनियो वुमन मैगज़ीन ने सैन एंटोनियो में एसटीईएम पारिस्थितिकी तंत्र को देखते हुए तीन गहन लेखों की एक श्रृंखला बनाने के लिए भागीदारी की है। यह उस श्रंखला का तीसरा लेख है, जो विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित के क्षेत्रों में ब्लू-कॉलर अवसरों की जांच करता है। भाग एक और भाग दो यहाँ पढ़ें।
पैटी गार्सिया ने 1988 में सीपीएस एनर्जी के लिए एक लाइनवर्कर के रूप में अपना करियर शुरू किया, जब इसे अभी भी सिटी पब्लिक सर्विस के रूप में जाना जाता था। उसने लोगों के घरों में बिजली और प्राकृतिक गैस लाने वाले भूमिगत स्टील गैस पाइप और नाली को मैन्युअल रूप से स्थापित करने में मदद करने के लिए काम किया।
लैनियर हाई स्कूल से स्नातक करने वाले गार्सिया ने कहा, “मैं हमेशा एक ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता रहा हूं।” “मैं हमेशा से CPS Energy के लिए काम करना चाहता था, उस समय भी।”
आज, गार्सिया उपयोगिता की 143-व्यक्ति भूमिगत एकीकृत संचालन टीम में केवल दो पूरी तरह से प्रशिक्षित महिलाओं में से एक है। वह और लेटी ऑर्टिज़ ने फोरमैन तक अपना काम किया है, जो नियमित रूप से जॉब साइट्स पर तीन से छह सदस्यीय टीमों का नेतृत्व करते हैं।
उनकी नौकरियों को ब्लू-कॉलर, या “कुशल तकनीकी” एसटीईएम पदों के रूप में माना जाता है – विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित की छत्रछाया में जिन्हें चार साल की कॉलेज डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन फिर भी एक निश्चित स्तर के तकनीकी प्रशिक्षण की मांग करते हैं। इस प्रकार के करियर आईटी, कंप्यूटर विज्ञान, इंजीनियरिंग, ऊर्जा और अन्य सहित उद्योगों में पाए जा सकते हैं।
वर्कफोर्स सॉल्यूशंस अलामो के अनुसार, जबकि एसटीईएम करियर अक्सर सफेदपोश होते हैं – कोडर्स, इंजीनियरों और डॉक्टरों के बारे में सोचें – ऊर्जा, निर्माण और प्रौद्योगिकी में नौकरियां, जिनके लिए उन्नत डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, सैन एंटोनियो क्षेत्र में उच्च मांग में हैं। इन नौकरियों को मेट्रो क्षेत्र की आर्थिक स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। उन्हें विभिन्न प्रकार के कौशल और प्रमाणन की आवश्यकता होती है, और कई प्रवेश स्तर के पद नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
रेडी टू वर्क एसए, सैन एंटोनियो के महत्वाकांक्षी, करदाता-वित्त पोषित नौकरियों के कार्यक्रम में स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए उनके महत्व को पहचानते हुए इस प्रकार की नौकरियों के लिए प्रशिक्षण शामिल है। सीपीएस एनर्जी के अलावा, अन्य प्रमुख नियोक्ता जिन्होंने स्थानीय स्तर पर कार्यक्रम से श्रमिकों को नियुक्त करने का संकल्प लिया है, उनमें भारी उपकरण निर्माता होल्ट कैट और ट्रक बिल्डर नेविस्टार जैसी कंपनियां शामिल हैं।
गार्सिया ने कहा कि वह और अधिक महिलाओं को देखना पसंद करेंगी, विशेष रूप से लैटिना, उपयोगिता कार्यकर्ता बनें। वेतन पर्याप्त है: निर्माण में पहली पंक्ति के पर्यवेक्षक मोटे तौर पर $75,000 से $95,000 प्रति वर्ष कमा सकते हैं।
गार्सिया ने कहा, “उन्होंने महिलाओं के लिए बहुत सारे अवसर खोले हैं – बहुत सारे पद हैं जो खुले हैं।” “[CPS Energy] आपको प्रशिक्षित होने का अवसर देती है। वे आपका मार्गदर्शन करते हैं और वे आपको कंपनी के भीतर विकसित होने का अवसर देते हैं – इसलिए मैं बैंडबाजे पर कूद गया।
आज, निर्माण में केवल लगभग 3% प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षक महिलाएं हैं। गार्सिया और ऑर्टिज़ के खिलाफ ढेर सारी चुनौतियों के बावजूद, दोनों महिलाओं ने उपयोगिता में अपने करियर और नेतृत्व की स्थिति के बारे में विनम्रता से बात की।
काम पर रखने के पांच साल बाद, गार्सिया को निर्माण विभाग में एक गैस प्रशिक्षु के रूप में पदोन्नत किया गया, जहाँ उन्होंने पर्यवेक्षकों को नए बुनियादी ढांचे की मैपिंग करने और प्रत्येक कार्य के लिए आवश्यक उपकरण हासिल करने में सहायता की। उसने अपना व्यावसायिक ड्राइवर का लाइसेंस प्राप्त किया, जो उसे बड़ी मशीनरी चलाने और संचालित करने की अनुमति देता है, और टीम लीडर बनने का तरीका सीखा। उसके छह साल बाद वह खाई खोदने और भूमिगत पाइपिंग स्थापित करने के लिए आवश्यक सभी भारी उपकरण चला सकती थी।
ओर्टिज़ एक ऐसी ही कहानी कहता है। एक एडिसन हाई स्कूल स्नातक, वह एक उपयोगिता कार्यकर्ता बनकर अपने पिता के नक्शेकदम पर चलती है। उसके पिता ने “जीवन भर” निर्माण में काम किया, उसने कहा, और अपनी बेटी को ऐसा करते देखकर गर्व महसूस हुआ।
उसने फोर्ट वर्थ में नौकरी करने के लिए भी उसका पीछा किया। ऑर्टिज़ ने सैन एंटोनियो में घर लौटने का फैसला करने से पहले एक दशक से अधिक समय तक वहां एक साथ काम किया। उन्होंने 1992 में CPS Energy के लिए काम करना शुरू किया, और तब से वे वहीं हैं।
ऑर्टिज़ उन पुरुषों के साथ काम करना याद करता है जिन्होंने यह स्पष्ट कर दिया था कि वे उन शुरुआती वर्षों में उसे वहाँ नहीं चाहते थे। उसने कहा, इन “मशीनों” ने उसे धमकाने और उसके काम को कठिन बनाने की कोशिश की, लेकिन उसने पाया कि अपना काम अच्छी तरह से करने से वह उनकी दुश्मनी को दूर करने में सक्षम थी।
गार्सिया और ऑर्टिज़ दोनों अगले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्त हो रहे हैं और उन्होंने कहा कि वे सीपीएस एनर्जी को अलविदा कहने से पहले अधिक महिलाओं को इस ब्लू कॉलर पेशे में प्रशिक्षित करना पसंद करेंगे। गार्सिया ने कहा, “मुझे उम्मीद है और उम्मीद है कि यहां और भी महिलाएं होंगी।” “हम क्षेत्र में और अधिक महिलाओं को देखना पसंद करेंगे।”
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